En général, pour qu’un employé de recevoir des prestations de chômage, il doit ont été tiré de son emploi contre son gré. Dans la plupart des cas, il n’est pas autorisé à avoir quitté son emploi volontairement, comme cela offrirait un motif injuste pour les gens de rester au chômage. Cependant, dans certains cas spéciaux, une personne peut quitter son emploi et demeurent admissible aux prestations de chômage. Cependant, il doit répondre aux critères spéciaux établis par les organismes d’État qui donnent les bienfaits. Ces critères peuvent varier par l’État, mais devraient rester relativement uniforme partout dans le monde.
Actions de l’employeur
Dans certains cas, les actes d’un employeur peuvent présenter une raison valable pour une personne de quitter un emploi. Selon le ministère du travail du Connecticut, si un employeur viole gravement un emploi, tels que si affecte des salaires, des conditions de travail ou des heures du poste ou de nature à causer préjudice indésirable au travailleur, le travailleur peut être admissible à des prestations après avoir démissionné. Généralement, un organisme d’État régnera sur une base de cas par cas.
Prendre soin d’un proche
En outre, dans certains cas, une personne peut être incapable de travailler parce qu’il souhaite prendre soin d’un proche, qui souffre d’une maladie ou d’invalidité. Cette personne doit généralement être un parent du travailleur et de l’invalidité ou maladie ne doit pas existé sous sa forme actuelle lorsque la personne a pris le poste. Lorsqu’un travailleur devient enceinte ou malade lui-même, il ne peut recevoir des prestations chômage si il se ferme, même s’il peut se qualifier pour les autres formes de rémunération.
Violence domestique
Dans certains États, comme le Connecticut, si une personne fait l’objet de violences domestiques, elle peut être autorisée à quitter son emploi à fuir la violence. Par exemple, si une femme est face à la violence domestique à la maison et quitte son emploi à s’éloigner de son conjoint violent, elle pourrait encore être capable de recevoir des prestations pendant qu’ils cherchent un emploi dans son nouvel emplacement.
Considérations
Pour recevoir des prestations même après quitter un emploi volontairement, le travailleur doit démontrer à l’Office qu’il l’a fait avec une bonne cause. Dans le cas d’actes d’un employeur, le travailleur doit généralement démontrer qu’il a tenté de résoudre le problème avant de le quitter. Dans les cas de violence familiale et la prise en charge d’un membre de la famille, l’individu doit fournir une forme quelconque d’éléments de preuve à l’Office de l’État que les événements qui ont causé son départ a eu lieu ; comptes verbaux ne sont généralement pas suffisantes.