L’Internal Revenue Service permet aux entreprises n’ayant pas plus de 100 employés à plein temps pour offrir un régime de retraite des travailleurs appelé un Simple IRA. « Simple » dans ce contexte est un acronyme pour incitation Match Plan d’épargne pour les employés. Il décrit également un régime de retraite simplifié avec des frais administratifs relativement faibles. Un inconvénient d’un Simple IRA est que l’IRS impose des limites plus strictes de contribution que pour les autres régimes de retraite comme un 401.
Cotisations des employés
Les employés ne peuvent pas prendre un nombre illimité de l’argent de leur salaire ou un et il contribuer à leur Simple IRA. En 2010, par exemple, un employé pourrait contribuer pas plus de 11 500 $. Pour les plans de la 401, le régime de retraite plus traditionnelle pour les grandes entreprises, la limite était de 16 500 $.
Contributions de « Rattrapage »
L’IRS permet aux employés qui sont d’âge 50 et plu pour contribuer davantage à leur Simple IRA, puisqu’ils arrivent à leur âge de la retraite. En 2010, le montant supplémentaire pour les employés était de $2 500, pour une limite de la contribution totale de 14 000 $. Par comparaison, la contribution de rattrapage pour les plans de 401 en 2010 a été de 5 500 $, rendant une limite de la contribution totale de 22 000 $.
Contributions de contrepartie employeur
Cotisations de l’employeur sont obligatoires dans les plans de l’IRA Simple, mais les employeurs ne peuvent pas contribuer au-delà d’une limite qui spécifie l’IRS. En 2010, employeurs peuvent correspondre contribution de l’employé jusqu’à 3 p. 100 de l’employé payer pour l’année. L’IRS a également établi des pourcentages minimum pour les cotisations de l’employeur. L’employeur ne peut pas réduire le niveau des contributions de contrepartie au-dessous de 1 % de la rémunération de l’employé et ne peut pas réduire le niveau inférieur à 3 % depuis plus de deux ans dans une période de cinq ans. )
Cotisations de l’employeur Non programmée
Au lieu de la contribution de Simple IRA de l’employé de contrepartie, employeurs peuvent contribuer à 2 % de la rémunération de l’employé admissible pour l’année comme une contribution non programmée, indépendamment de combien l’employé met sur le compte. Dans ce scénario, en 2010, la contribution de 2 pour cent s’applique à la rémunération des employés de pas plus de 245 000 $. Si l’employé a fait plus que ce montant dans un salaire ou un, l’employeur ne peut pas contribuer encore plus de 2 % de 245 000 $.
Ajustements de limite
L’IRS définit le chiffre de dollar pour les plafonds de contribution employé sur une base annuelle, après avoir pris en compte coût – des – vie ajustements. Par exemple, en 2008, contribution maximale de l’employé était de 10 500 $ avant la montée par 1 000 $ pour 2009 et restant les mêmes en 2010. La limite était de 6 000 $ en 2000 et a presque doublé au cours de la décennie qui a suivi. L’IRS ajuste aussi la figure de salaire qui détermine que le montant maximum, un employeur peut contribuer à titre de contribution non programmée. Ce chiffre était de 245 000 $ en 2010, mais risquent d’augmenter dans les années à venir.